Herausforderung Führung
Herausforderung Mitarbeiterführung
Motivierte Menschen arbeiten dort, wo sie und ihre Leistung wertgeschätzt werden und sich individuell wahrgenommen fühlen. Die jährliche Gallup-Studie zur emotionalen Bindung von Mitarbeitern an den Arbeitgeber belegt dies eindeutig mit Zahlen und Fakten.
"Kopf" (Wissen, Können etc.) und "Bauch" (Emotionen, Wollen etc.) müssen angesprochen und gewonnen werden, damit jeder Einzelne seinen Beitrag zur Zielerreichung leisten kann und will.
Zu den vielfältigen Rollen und Aufgaben einer Führungskraft kommt also die Herausforderung hinzu, individuell auf ihre Mitarbeiter einzugehen und den ganzen Menschen einzubeziehen.
Deshalb ist Führung nicht in ein- oder zweitägigen Seminaren zu vermitteln. Anregungen und Erkenntnisse aus den Seminaren sollen in der Praxis angewandt und regelmäßig reflektiert werden. Seminare, Workshops, Coaching und Erfahrungsaustausch sind daher im Baukastenprinzip am effektivsten.
